BHP

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)  powszechnie używana nazwa określająca zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, a także osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy. W zakresie BHP znajdują się zagadnienia z zakresu ergonomii, medycyny pracy, ekonomiki pracy, psychologii pracy, technicznego bezpieczeństwa i in. Odnosi się do zbioru zasad dotyczących bezpiecznego świadczenia pracy w higienicznych warunkach.

Termin bezpieczeństwo jest różnie rozumiany w praktyce i może dotyczyć utrzymywania zagrożenia pod kontrolą, stanu, w którym ryzyko jest na poziomie możliwym do zaakceptowania lub stanu zgodnego z normą przewidzianą dla bezpieczeństwa (def.: https://pl.wikipedia.org).

Kodeks pracy art. 207¹.

§1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: …

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
…

§2. Informacja o pracownikach, o których mowa w §1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

• Lista osób wyznaczonych do udzielenie pierwszej pomocy w CNBCh UW
• Lista osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy/First Aid List  WZÓR
• Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy/First-aid-equipment WZÓR

Zasady przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego reguluje:

• Kodeks Pracy Rozdział IX Art.237⁶ do Art.237¹⁰
• Zarządzenie Kanclerza w sprawie zasad gospodarki odzieżą roboczą i ochronną oraz ŚOI na UW

Zarządzenie Kanclerza w sprawie zasad gospodarki odzieżą roboczą i ochronną oraz ŚOI na UW

• BHP Imienna karta wyposażenia pracownika w odzież, obuwie oraz środki ochrony indywidualnej
• TABELA 1 – Normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników
• TABELA 2 – Stanowiska pracy na których dopuszcza się używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego

Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.

Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna zapobiegać szkodliwym skutkom zagrożeń występujących w środowisku pracy.

Jakie są cele oceny ryzyka zawodowego ?

Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.

Aby osiągnąć ten cel, ocena ryzyka zawodowego powinna umożliwić:

• zidentyfikowanie związanych z pracą zagrożeń, które mogą powodować wypadki przy pracy, choroby zawodowe i inne dolegliwości zdrowotne u pracowników oraz określenie, czy ryzyko zawodowe związane z tymi zagrożeniami można uznać za dopuszczalne czy też nie, a także, co można zrobić, aby to ryzyko było jak najmniejsze,
• sprawdzenie, czy stosowane obecnie środki ochrony przed zagrożeniami w miejscu pracy są odpowiednie,
• ustalanie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego, jeżeli są one potrzebne,
• dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy,
• zapewnienie, że stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, a także zmiany technologii oraz metod i organizacji pracy, podejmowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego, służą poprawie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Należy pamiętać, że ocena ryzyka zawodowego nie jest celem samym w sobie, lecz jedynie środkiem, który ułatwia planowanie i prowadzanie działań zmierzających do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

                                                                                                                                                                                                                                                                             (źródło: www.ciop.pl)

Podstawa prawna:

Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia

Art.226.

Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;\

Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Art.237^11a

1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:

• zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
• oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku;
• tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
• przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
• szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art.207¹

1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

• zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;
• działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;

O wzór dokumentu poproś specjalistę ds. BHP:

e-mail: bhp@cnbc.uw.edu.pl 
tel. +48 22 55 26 715

Dz.U. 2020 poz. 61

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Dz.U. 2021 poz. 325

Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Dz.U. 2011 nr 33 poz. 166

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Dz.U. 2019 poz. 1995

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Dz.U. nr 81 poz. 716

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.

Dz.U. 2020 poz. 2234

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.

Dz.U. 2012 poz. 890

Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Dz.U. 2021 poz. 279

Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Dz.U. 1996 poz. 473

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań.

Dz.U. 2020 poz.240

Rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań.

Informacje ogólne – badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych:

• czynnik chemiczny WZÓR
  
• czynnik fizyczny WZÓR
• pył WZÓR

Rejestr czynników szkodliwych dla owia występujących na stanowisku pracy WZÓR

Sprawozdanie nt. użycia czynników rakotwórczych i mutagennych

W związku z obowiązkiem rejestrowania i monitorowania narażenia pracowników niezbędne jest sporządzenie i przesłanie do Specjalisty ds BHP w CNBCh sprawozdania nt. użycia czynników rakotwórczych i mutagennych.

Sprawozdanie powinny wypełnić wszystkie grupy badawcze, które używały bądź miały kontakt z czynnikami rakotwórczymi lub mutegennymi w mijającym roku kalendarzowym. Sprawozdanie należy przesłać na adres BHP@cnbc.uw.edu.pl do dnia 31 grudnia każdego roku. Informacja o rakotwórczości substancji musi być zawarta w karcie charakterystyki, są to grupy: 1A i 1B.

Dokumenty wchodzące w skład sprawozdania:

Część 1 – ogólna – Informacja o substancjach chemicznych ich mieszaninach czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Część 2 – szczegółowa – Informacja o substancjach chemicznych ich mieszaninach czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Rejestr pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym

Szczegółowe informacje znajdują się na stronie Instytutu Medycy Pracy w Łodzi: http://www.imp.lodz.pl/home_pl/o_instytucie/structure/science_inf_agency/&a=32122

Podstawa Prawna

• Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.(Dz. U. Poz. 1205)
• Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. (Dz.U. Poz. 924)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105 Poz. 870
• Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 14 z późn. zm.
  
• Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. Poz. 1367)

Dz.U z dnia 28.06.2019 poz.1205 Obwieszczenie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Art. 3. 1. Za Wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Dz.U. Nr 105 poz. 870 w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Par.2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.
Par. 4 Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.\

Kodeks pracy

Art.235¹ Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.

WZÓR_zgłoszenie wypadku przy pracy w drodze do lub z pracy.pdf

• Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Należy zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy, oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
• Szkolenia odbywają się w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy.

Rodzaje szkoleń BHP:

1. Wstępne BHP

• Instruktaż ogólny
• Instruktaż stanowiskowy

2. Okresowe BHP

Szkolenia mogą być prowadzone w formie:

• instruktażu,
• seminarium,
• kursu,
• samokształcenia kierowanego.

Powinny być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia wiadomości objętych programem szkolenia.

Szkolenia-okresowe-BHP

Podstawa prawna:

Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.)

Art.209²

§1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony;
2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.

Art.237⁴

1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
2.Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.
3.Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650) z późniejszymi zmianami:

§41 . 1 Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

1. stosowania w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowie pracowników;
2. obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3. postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4. udzielania pierwszej pomocy.

inne:

§ 1. 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy(Dz. U. 2003 nr 169 poz. 1650)z późniejszymi zmianami
§ 2. 1 pkt 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704) z późniejszymi zmianami
§ 2. 1 pkt 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704)z późniejszymi zmianami

Instrukcje BHP dostępne są u Specjalisty ds. BHP (BHP@cnbc.uw.edu.pl).

Lista instrukcji:

Spis Instrukcji BHP.pdf

Strona w budowie

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Centralny Instytut Pracy

Instytut Medycyny Pracy

Mazowiecki Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy

Wojewódzka Stacja Sanitarno Epidemiologiczna w Warszawie

świadczenia ZUS

Instytut Medycyny Pracy

programy zdrowotne

CLP REACH

Co zrobić, gdy widzisz osobę nieprzytomną oddychającai jak ułożyć ją w pozycji bezpiecznej?

Co zrobić, gdy widzisz osobę nieprzytomną oddychająca
i jak ułożyć ją w pozycji bezpiecznej?

<div class="col-md-6">
<h3>osoba nieprzytomna oddychająca i pozycja bezpieczna</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>krwawienie z nosa</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>krwotok zewnętrzny</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>epilepsja (padaczka)</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>zadławienie (zakrztuszenie)</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>oparzenie termiczne pierwszego stopnia</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>proste złamanie przedramienia</h3>

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=PUgni7QIy68

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>rana z ciałem obcym</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>użądlenie przez owada - wstrząs anafilaktyczny</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>porażenie prądem</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>połknięcie substancji chemicznej</h3>

</div>
<div class="col-md-6">
<h3>Numery alarmowe w Polsce</h3>

</div>
<h3> KODEKS PRACY Art. 207¹.</h3>
§1. <strong>Pracodawca jest obowiązany przekazywać</strong> pracownikom informacje o:
<p style="padding-left: 30px;">...</p>
<p style="padding-left: 30px;">3) pracownikach wyznaczonych do:</p>
<p style="padding-left: 60px;"><strong>a) udzielania pierwszej pomocy</strong>,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników</p>
<p style="padding-left: 30px;">...</p>
§2. Informacja o pracownikach, o których mowa w §1 pkt 3, obejmuje:
<p style="padding-left: 30px;">1) imię i nazwisko;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.</p>
&nbsp;
<h3>[download id="27913"]</h3>
<h3>[download id="26843"]</h3>
<h3>[download id="26846"]</h3>
&nbsp;

• Co zrobić, gdy widzisz osobę nieprzytomną oddychająca i jak ułożyć ją w pozycji bezpiecznej?

Obejrzyj film 

Kodeks pracy art. 207¹.

§1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: …

3) pracownikach wyznaczonych do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
…

§2. Informacja o pracownikach, o których mowa w §1 pkt 3, obejmuje:

1) imię i nazwisko;

2) miejsce wykonywania pracy;

3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

• Lista osób wyznaczonych do udzielenie pierwszej pomocy w CNBCh UW
• Lista osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy/First Aid List  WZÓR
• Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy/First-aid-equipment WZÓR